在游戏行业，每一款游戏的成功与否，不仅仅取决于游戏本身的品质，更取决于游戏公司的组织能力和团队素质。而在这个过程中，如何招到优秀的员工是至关重要的一步。本文将以手机帝国为例，介绍游戏行业招聘员工的策略和方法。

1.充分了解游戏行业特点

招聘员工前，必须充分了解游戏行业的特点，包括市场趋势、竞争状况、玩家需求等。只有了解了这些，才能做出正确的招聘计划。

2.制定详细的人才招聘计划

在了解了游戏行业特点后，必须制定详细的人才招聘计划。这个计划应该包括人才招聘的目标、招聘流程、面试标准、用人标准等。

3.确定用人标准

用人标准是招聘的核心，必须细化到每一个岗位的要求。对于游戏行业来说，员工不仅需要具备技术能力，还需要具备创新精神、团队合作精神等。

4.挖掘潜在人才

除了通过招聘渠道寻找人才外，还可以通过挖掘潜在人才来满足公司需求。比如在社交网络上寻找有才华的人，或者通过内部员工推荐等方式。

5.聘用优秀的HR

在游戏行业中，HR对于招聘工作的质量和效率至关重要。聘用优秀的HR能够提高招聘工作的成功率和效率。

6.加强招聘广告宣传

通过各种渠道发布公司的招聘广告，吸引更多的人才应聘。比如在游戏相关网站、游戏论坛等发布招聘信息。

7.优化面试流程

优化面试流程可以提高面试的效率和准确性。比如通过技术测试、项目经验考核等方式来评估候选人。

8.建立员工培训体系

建立员工培训体系可以提高员工的技术水平和综合素质。培训内容应该根据岗位需要制定。

9.推行多元化文化

推行多元化文化可以吸引更多的人才，并提高公司的创新能力。比如通过举办创意比赛、团队建设等方式来推行多元化文化。

10.发挥员工的积极性

员工是公司最宝贵的资产，必须发挥他们的积极性。比如通过员工表扬奖励、团队荣誉等方式来激励员工。

11.聘用实习生

聘用实习生可以通过培养和选拔，为公司输送优秀的员工。同时，实习生也能够为公司提供更多的人才选择。

12.与高校合作

与高校合作可以为公司招聘提供更多的渠道。比如与高校签署合作协议、在校园招聘等方式。

13.了解员工需求

了解员工需求可以帮助公司更好地满足员工的需求，提高员工满意度。比如通过问卷调查、面谈等方式了解员工需求。

14.加强社交媒体招聘

社交媒体招聘可以为公司吸引更多的年轻人才。比如在微信、微博等社交媒体上发布招聘信息。

15.不断改进招聘策略

招聘策略需要不断改进和完善，才能适应市场的变化和公司的需求。

招聘是游戏公司发展的基础，拥有一支高素质的员工队伍，可以为公司的成功打下坚实的基础。手机帝国通过不断完善招聘策略和方法，成功招聘了大量优秀的员工。在游戏行业中，我们也可以借鉴其成功经验，提高公司的招聘质量和效率。